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إعلان عن تنظيم امتحان الكفاءة المهنية عن سنة 2019 إعلان عن تنظيم امتحان الكفاءة المهنية عن سنة 2019   يعلن مدير المدرسة الوطنية العليا للمعادن بالرباط عن تنظيم امتحان الكفاءة المهنية و ذلك بتار... Lire la suite
Avis de Concours pour le recrutement de Sept (7) professeurs assistants Fichiers à télécharger :   - La Decision de Mr le Ministre - L'avis du concours Lire la suite
Résultats des concours parallele 2019 1 : Liste des admis au concours d'accès en 1ère année de Mines-Rabat pour les titulaires d'un DEUG / DEUST / DUT 2019 2 :... Lire la suite
Liste des candidats admissibles pour le concours de recrutement d'un administrateur 3ème grade et d'un Technicien 3ème Grade   Telecharger la liste :   1. Un Administrateur 3ème grade spécialité : Administration et Géstion des Entreprises 2. Un Technicien 3ème ... Lire la suite
Listes des candidats retenus pour passer le concours parallèle 2019 "DEUG, DEUST, DUT, LICENCE et MASTER" 1 : - Liste des Candidats Titulaires d'un DEUG, DEUST ou DUT      - Planning du Concours (DEUG, DEUST, et DUT) 2 : Liste des C... Lire la suite
Coucours parallele 2019 CONCOURS PARALLELE 2019 (DEUG, DEUST, DUT, DEUP,LICENCE FS ou FST, MASTER FS ou FST) Les inscriptions pour le Concours Parallele 2019... Lire la suite
 
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FORUM ENIM-ENTREPRISES 2003

Le haut potentiel: un profil stratégique pour une entreprise intelligente

Le haut potentiel:
un profil stratégique pour une entreprise intelligente

Coïncidant avec le 30ème anniversaire de l'ENIM, le forum ENIM 2003 avait un goût particulier « aromatisé » par un choix judicieux du thème. En effet, cette édition a pu mettre l'accent sur le rôle incontestable du « haut potentiel » pour une entreprise aspirant à une excellence pérenne.

La fonction Ressources Humaines devient donc la ressource fondamentale autour de laquelle s'ordonnent les autres ressources de l'entreprise puisqu'il s'agit là d'acteurs autonomes, hommes et femmes, capables d'innover, de prendre des initiatives et d'en assumer le succès, d'apprendre intelligemment, tout en remettant en cause, quand il le faut, ce qu'ils ont acquis, capables de donner un sens aux évènements, aux informations,

et d'interpréter les signaux, de les convertir en projets et en décisions dans un contexte qui requiert de grandes aptitudes de négociation, celles-ci devenant multidimensionnelles et multiculturelles.